结论前置：未发放工资却逼着签收工资否则不给离职证明的行为，既不合法也不合理。
详细分析：
关于工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 如果用人单位未发放工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
- 离职证明是劳动者在离职后寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要凭证。用人单位不得以未签收工资等理由拒绝出具离职证明，否则将构成违法行为。
关于用人单位的行为性质：
- 用人单位未发放工资却逼着签收工资否则不给离职证明的行为，既违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。这种行为可能构成对劳动者的胁迫或欺诈，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资并出具离职证明。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、出具离职证明，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总结与提醒：
作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资并出具离职证明。如果用人单位存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。