不认定工伤的情况下，劳动仲裁是否会给赔偿，这主要取决于具体的案情和所依据的法律条款，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果劳动行政部门已经作出不认定工伤的决定，并且该决定已经生效，那么通常情况下，劳动者将无法直接依据工伤保险条例获得工伤赔偿。

2. 劳动仲裁的赔偿依据：

   • 劳动仲裁的赔偿并非仅限于工伤赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未支付加班费等，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来主张这些权益。
   • 在这些情况下，即使不认定工伤，劳动者也有可能获得相应的赔偿。

3. 不认定工伤后的救济途径：

   • 如果劳动者对不认定工伤的决定不服，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，请求撤销或变更该决定。
   • 如果行政复议或行政诉讼成功，劳动者将有机会重新获得工伤认定的资格，并进而享受工伤保险待遇。
   • 同时，劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得一定的赔偿。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个劳动者在工作中受伤，但劳动行政部门认为其不符合工伤认定的条件，因此作出了不认定工伤的决定。
   • 如果该劳动者与用人单位之间存在未签订劳动合同、未支付加班费等其他劳动争议，他仍然可以通过劳动仲裁来主张这些权益，并有可能获得相应的赔偿。
   • 如果该劳动者没有其他劳动争议，且对不认定工伤的决定不服，他可以选择提起行政复议或行政诉讼来寻求救济。

建议：

• 如果你遇到了不认定工伤的情况，并且想要通过劳动仲裁来主张赔偿，建议你先仔细分析自己的案情，看是否存在其他可以主张的劳动权益。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，不认定工伤并不意味着劳动者就无法获得任何赔偿。关键在于劳动者是否能够找到合适的法律依据和救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。