关于临时工被劝退后压的工资几天能到账的问题，这并没有一个固定的法律时间限制，但我可以从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照约定支付工资。在这种情况下，工资到账的时间就取决于合同或协议中的具体条款。如果合同或协议中规定了劝退后工资的具体支付时间，那么用人单位应当在该时间内支付。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。虽然这些法律没有明确规定劝退后工资的具体支付时间，但强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 在实际操作中，如果用人单位没有与临时工签订书面合同或协议，或者合同中没有明确规定工资支付时间，那么根据相关法律法规的精神，用人单位应当在劝退后尽快支付工资，通常理解为在合理的期限内，如几个工作日内或双方协商确定的时间内。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：如果临时工被劝退后，用人单位没有按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况和时间。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以要求用人单位按时支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，临时工被劝退后工资的到账时间并没有固定的法律限制，但用人单位应当按照劳动合同或协议中的约定，或者相关法律法规的精神，在合理的期限内支付工资。如果用人单位没有按时支付工资，临时工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。