结论：个人通过第三方进入单位，单位要求转岗而个人不同意时，能否申请补偿需分情况讨论，具体如下：
若单位与个人之间存在合法有效的劳动合同，且劳动合同中明确约定了工作岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位未经劳动者同意，单方面要求转岗，属于变更劳动合同内容的行为。
- 若劳动者不同意转岗，且单位不能证明转岗的合理性（如劳动者不能胜任原工作等），单位若因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若单位不解除劳动合同，而是坚持要求劳动者转岗，劳动者可以拒绝，并继续在原岗位工作。若单位因此降低劳动者工资或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇或支付差额等。
若个人与单位之间未签订书面劳动合同，或劳动合同中未明确约定工作岗位：
- 在这种情况下，单位要求转岗可能更难以被认定为违法变更劳动合同内容。但即便如此，单位也不能随意侵犯劳动者的合法权益。
- 若劳动者不同意转岗，且单位因此解除劳动关系，劳动者仍可以要求单位支付经济补偿金（若符合支付条件，如单位存在过错导致解除等）。不过，由于未签订书面劳动合同，劳动者在主张权益时可能需要提供更多证据来证明与单位之间存在劳动关系以及单位存在过错等事实。
- 劳动者也可以考虑与单位协商解决，要求单位提供合理的转岗条件或补偿方案。若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在面对单位要求转岗而个人不同意的情况时，劳动者应首先查看自己与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作岗位、变更劳动合同内容等方面的约定。
- 若单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。