临时工确实算作公司的从业人员，这一结论可以从法律层面、劳动关系认定以及权益保障等多个角度来详细阐述：

1. 法律层面的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。临时工虽然可能在工作时间、方式等方面与正式工有所不同，但这并不影响其作为公司从业人员的身份认定。
   • 临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。这种关系受到劳动法的保护和调整，因此临时工在法律上被视为公司的从业人员。

2. 劳动关系的建立与特征：

   • 临时工通常是为完成特定工作任务而临时招收的职工，他们为公司提供劳动，接受公司的管理和安排，并从公司获取劳动报酬。这些特征符合劳动关系的建立条件，即存在用工行为、管理关系和有报酬的劳动。
   • 临时工的工作可能是短期的、项目性的或季节性的，但这并不改变其作为公司从业人员的事实。他们同样需要遵守公司的规章制度，接受公司的考勤管理和工作任务分配。

3. 权益保障的角度：

   • 临时工作为公司的从业人员，依法享有一系列劳动权益。这包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。
   • 如果临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，他们有权要求公司按照工伤保险的相关规定支付相关费用。这进一步证明了临时工作为公司从业人员的身份，并享有相应的权益保障。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，应当依法与临时工建立劳动关系，签订书面合同或确认事实劳动关系。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。
• 公司应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。
• 如果临时工的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。因此，公司应当尊重并保障临时工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，临时工确实算作公司的从业人员，他们与公司之间存在合法的劳动关系，并享有相应的劳动权利和保障。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。