结论：上班受伤缝了五针，如果符合工伤认定的条件，那么是需要进行工伤认定的，以便享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要满足以下三个要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点，如出差地点、客户现场等。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。
举例说明：如果你是在正常的工作时间内，在工作区域内，因为执行工作任务而不慎受伤并缝了五针，那么这种情况就很有可能被认定为工伤。
二、工伤认定程序
如果初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
- 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需要提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，工伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，这主要包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
四、特殊情况说明
如果受伤情况较为复杂，或者单位对工伤认定有异议，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快按照法定程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上班受伤缝了五针，如果符合工伤认定的条件，那么是需要进行工伤认定的。希望以上信息能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。