头部缝了五针，是否需要做工伤等级鉴定，需结合具体情况判断，不能仅凭缝针数量直接确定是否构成伤残等级。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确认您的情况是否符合工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中因工作原因导致头部受伤并缝了五针，那么您的情况符合工伤认定的基本条件。接下来，您或您的用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤等级鉴定需综合考量
鉴定标准：工伤等级鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。该标准综合考虑了器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。
单纯缝针的情况：如果您的头部受伤仅表现为表皮损伤，且愈合后无功能障碍等严重后果，那么可能达不到伤残等级标准。在这种情况下，进行工伤等级鉴定的意义可能不大，因为即使鉴定，也可能无法构成伤残等级。
引发其他后果的情况：然而，如果您的头部受伤缝针后引发了如颅脑损伤导致的神经功能障碍、癫痫等情况，那么就会依据具体功能障碍程度进行评级。例如，若遗留轻度智能减退、神经功能障碍致使日常活动能力部分受限等，可能构成不同等级的伤残。在这种情况下，进行工伤等级鉴定就是必要的，以便准确确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
三、赔偿项目与标准
不构成伤残的情况：如果您的头部受伤缝针不构成伤残等级，那么您仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用和康复费用报销、停工留薪期工资等赔偿项目。其中，停工留薪期工资是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
构成伤残的情况：如果您的头部受伤缝针构成伤残等级，那么除上述赔偿项目外，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。另外，如果您与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
四、建议与流程
及时申请工伤认定：建议您或您的用人单位在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据病情稳定情况申请劳动能力鉴定：在病情相对稳定后，如果您认为自己的劳动能力受到了影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
准备相关材料：无论是申请工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
关注赔偿进展：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个人的具体情况不同，因此在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。