额头因工作受伤缝了五针，通常会被认定为工伤，并可能被评为十级伤残，从而享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
首先，要判断额头受伤是否属于工伤，需满足以下三个关键要素：
- 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。
只要同时满足上述三个条件，额头受伤就很大概率会被认定为工伤。
二、工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
- 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，并被评为十级伤残，工伤职工即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他相关待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 在整个工伤认定和赔偿过程中，如果工伤职工或其家属有任何疑问或不清楚的地方，都可以随时向我咨询，以获得及时、准确的指导和帮助。
- 工伤认定和赔偿的具体程序和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议工伤职工或其家属在申请前先了解当地的相关政策和规定。
综上所述，额头因工作受伤缝了五针，若满足工伤认定条件，应尽快按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。