上班受伤缝针了，在符合一定条件下，是算作工伤的。下面我将从工伤认定的条件、工伤认定的程序以及工伤赔偿与待遇三个方面，为你详细解答这个问题。
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断上班受伤缝针是否构成工伤，需满足以下三个关键要素：
工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。比如，你在正常上班时间内，或者因为加班、处理紧急工作等情况下受伤，都符合这一条件。
工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。例如，你在办公室、车间、仓库等工作场所内受伤，或者因为工作需要去客户处、供应商处等地点受伤，都满足这一条件。
工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的。这包括直接从事本职工作，也包括因工作需要的准备或收尾工作。比如，你在操作机器时受伤，或者搬运货物时摔倒受伤，都符合这一条件。
特殊情形：除了上述一般条件外，还有一些特殊情形也被视为工伤。比如，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的；参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤的；原军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的等。不过，这些特殊情形与你的情况可能不太相关，但了解它们有助于更全面地理解工伤认定的范围。
排除情形：同时，也有一些情形是不被认定为工伤的。比如，因实施故意犯罪行为而受伤的；因醉酒或吸毒导致意识不清而在工作中受伤的；出于自我伤害目的进行的自残或自杀行为等。这些情形与你的情况显然不符，但了解它们有助于避免误解。
二、工伤认定的程序
若初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。这些材料是证明你受伤情况和工作关系的重要依据，务必准备齐全。
调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。在这个过程中，你可能需要配合相关部门的调查，提供必要的协助和说明。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，你即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。这意味着你不需要承担因工伤产生的医疗费用，减轻了你的经济负担。
停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了你在受伤期间的基本生活需求，让你能够安心养伤。
其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在补偿你因工伤造成的损失和不便，提高你的生活质量。
总结与建议：上班受伤缝针了，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，是算作工伤的。为了保障自己的权益，我建议你尽快按照法定程序申请工伤认定，并保留好相关证据和材料。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。