结论：从某单位调入现单位，之前单位档案不完整，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 档案完整性的法律要求：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务为员工建立并妥善保管人事档案。这包括员工的个人信息、工作经历、奖惩记录等关键内容。档案的完整性对于员工未来的职业发展、社保缴纳、退休手续等都具有重要意义。

2. 原单位档案不完整的可能情况：

   • 原单位疏忽或管理不善：如果原单位因为疏忽或管理不善导致档案不完整，这并不一定构成违法行为，但原单位可能需要承担一定的行政责任或民事责任，如补全档案、赔偿因此给员工造成的损失等。
   • 原单位故意隐瞒或销毁档案：如果原单位故意隐瞒或销毁档案，这可能构成违法行为，特别是如果这种行为损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径追究原单位的法律责任。

3. 对现单位的影响及应对措施：

   • 对现单位的影响：档案不完整可能会给现单位在员工管理、社保缴纳等方面带来一定的困扰。但现单位通常不会因此直接承担法律责任，除非现单位在接收档案时存在过错或故意隐瞒。
   • 应对措施：如果发现原单位档案不完整，现单位可以与员工沟通，了解具体情况，并尝试与原单位协商补全档案。如果协商无果，现单位可以建议员工向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求原单位补全档案或提供必要的证明文件。如果原单位拒绝或无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果员工因此遭受了经济损失（如无法享受社保待遇、无法办理退休手续等），员工还可以通过法律途径向原单位索赔。

建议：

• 如果你发现原单位档案不完整，首先尝试与原单位沟通，要求其补全档案或提供必要的证明文件。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果因此遭受了经济损失，你可以考虑通过法律途径向原单位索赔。在此过程中，如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。