结论前置：员工在上班路上骑电动车撞到别人，公司一般不需要承担法律责任，但在某些特殊情况下，如员工是在执行公司特定任务时发生事故，公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非执行工作任务过程中的碰撞
责任归属：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位仅在其工作人员因执行工作任务造成他人损害时承担侵权责任。员工上班途中的骑车行为，通常被视为个人行为，而非执行工作任务，因此公司无需为此承担侵权责任。
- 在这种情况下，员工个人应对其侵权行为承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、特殊情况：执行工作任务过程中的碰撞
责任归属：
- 如果员工是在执行公司明确指派的任务或为了公司的利益而骑车（如公司临时要求员工在上班途中紧急送文件），并且在此过程中撞到别人，那么公司有可能需要与员工共同承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司应仔细审查员工的行为，确定其是否确实在执行公司任务，并根据具体情况判断责任比例。
判断标准：
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工是否在正常上班时间内、是否在前往工作地点的合理路线上、是否携带公司文件或设备等。
三、其他影响因素
现场交通状况与双方行为：
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。如果员工存在闯红灯、超速行驶等违法行为，可能会加重其个人责任。
被撞方过错：
- 如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻员工或公司的赔偿责任。这需要根据交警部门出具的事故责任认定书来确定。
四、保险责任的承担
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，而不是由公司直接承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
公司角度：
- 公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 在特殊情况下，如员工确实在执行公司任务时发生事故，公司应及时咨询专业律师，以便准确判断责任并采取相应措施。
员工角度：
- 员工应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在发生事故后，应及时报警并保留现场证据，以便后续处理。
- 如果员工购买了相关保险（如意外险），可以按合同约定向保险公司申请理赔。
总结：员工在上班路上骑电动车撞到别人，公司一般不需要承担法律责任，但在某些特殊情况下可能需要承担一定责任。这需要根据具体情况进行综合判断和分析。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。