五月四号是否算加班，需根据当年法定节假日的具体安排及用人单位的工作安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

• 法定节假日：五一劳动节通常包含5月1日这一天，是全体公民放假的节日。若当年法定节假日安排中包含了5月4日（如通过调休等方式将5月4日纳入假期），则这一天也属于法定节假日。
• 休息日：一般指周末（周六、周日），是劳动者的正常休息日。若5月4日非法定节假日，且为周末，则属于休息日。

二、加班的定义与法律规定

• 加班定义：加班是指超出劳动合同约定或法律规定的工作时间外，用人单位因生产、工作需要而安排劳动者继续工作的情形。
• 法律规定：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休等方式代替。
  • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、五月四号的具体分析

1. 若五月四号为法定节假日：

   • 用人单位若安排劳动者在这一天工作，则构成法定节假日加班。
   • 需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设月工资为5000元，五月四号加班1天，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

2. 若五月四号为休息日（非法定节假日）：

   • 用人单位若安排劳动者在这一天工作且不能安排补休，则构成休息日加班。
   • 需支付不低于工资的200%的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设月工资为5000元，五月四号加班1天且不能补休，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。

四、其他考虑因素

• 单位特殊工作安排：某些行业或岗位可能存在特殊的排班制度，如轮班制、不定时工作制等，需结合实际情况判断五月四号是否算加班。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于工作时间、加班及补偿的特别约定，应优先遵守。若劳动合同中有更优惠的加班补偿条款，则按劳动合同执行。
• 当地劳动法规：不同地区可能有细微差别，如某些地区可能规定特定的节假日或休息日加班补偿标准，需参考当地具体的劳动法规规定。

总结与建议：

• 首先确认五月四号是否为当年的法定节假日或休息日。
• 根据确认的结果，结合上述法律规定和计算公式，计算应得的加班工资。
• 若用人单位未依法支付加班工资，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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