结论：公司商量每个月仅发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资的构成、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资包括基本工资和绩效工资、奖金等，且公司仅支付基本工资而未支付其他部分，且没有合法理由（如员工未达到绩效标准等），则公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付全额工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工资的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定仅支付基本工资的情况，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司仅支付基本工资而未支付其他应得工资，且没有合法理由，那么公司的行为可能违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、员工未达到绩效标准等，公司可能仅支付基本工资。但这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并确保符合相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定仅支付基本工资，且没有合法理由，那么这种行为通常是不合法的。

建议：

• 如果您遇到公司仅支付基本工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果发现公司行为违反了合同约定或法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付全额工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要支付全额工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资和可能的赔偿；如果维权失败，则可能需要考虑其他途径解决争议或接受现状。

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