劳务派遣干了五年辞退有补偿吗-韩从丰律师

劳务派遣干了五年辞退有补偿吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

劳务派遣干了五年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

违法辞退情形
- 情形描述：如果用人单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，比如劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也未达到第四十条、第四十一条规定的可解除条件，那么用人单位的行为就构成违法辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。您工作了五年，所以应支付10个月工资的赔偿金（5年×2）。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法但无过失性辞退情形
- 情形描述：如果因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者用人单位进行经济性裁员等，这些情况下用人单位可以合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了五年，所以应支付5个月工资的经济补偿金。同样，月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错情形
- 情形描述：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 补偿情况：在此情况下，您将无法获得任何补偿。

其他注意事项：

责任主体：在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
维权途径：如果您认为自身权益受损，比如用人单位违法辞退或者未支付应得的经济补偿金，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向我咨询具体的维权策略，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣干了五年被辞退是否有补偿，以及补偿的数额，都取决于辞退的具体原因。因此，在面临辞退时，您应首先明确辞退原因，并据此判断用人单位的行为是否合法，从而确定自己是否有权获得补偿以及补偿的数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工工作10年以上被辞退时，确实可能获得相应的补偿，具体补偿情况需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来具体分析。以下是详细的补偿说明：一、经济补偿金适用情形：若用人单位（劳务派遣单位）或用工单位因非劳动者原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商解除等），则需支付经济补偿金。计算标准：年限计算：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。示例：假设某派遣员工在同一单位连续工作12年，离职前12个月平均月薪为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：$8000 \times 12 = 96,000$元。二、违法解除赔偿金适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），则需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即：$工作年限 \times 月工资 \times 2$。示例：延续上述案例，若辞退行为被认定为违法，则赔偿金为：$8000 \times 12 \times 2 = 192,000$元。三、无固定期限劳动合同的特殊保护法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。影响分析：若已签订无固定期限合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性（如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等）。未签订无固定期限合同的，劳动者可主张双倍工资差额及要求补签，但不影响经济补偿金的计算。四、其他注意事项劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位是经济补偿或赔偿金的法定支付主体，而非用工单位。维权途径：若对补偿金额有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。总结与建议：劳务派遣员工工作10年以上被辞退时，补偿情况需根据具体情形来判断。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。同时，若劳动者已签订无固定期限劳动合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性。建议您：核实辞退原因：了解用人单位辞退的具体原因，判断其是否合法。收集证据：保留相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

结论：劳务派遣煤矿工干5年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果煤矿工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且这些情形有充分证据支持，那么用人单位（劳务派遣单位或用工单位）可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果煤矿工不存在上述严重过错，而是因劳动合同到期、用人单位经济性裁员、用人单位破产重整等原因被辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（劳务派遣单位）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作5年的煤矿工，如果符合支付经济补偿的条件，应获得5个月工资的经济补偿。违法辞退的情况：如果用人单位（劳务派遣单位或用工单位）无法定理由或未遵循法定程序辞退煤矿工，那么该辞退行为可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，煤矿工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果工作5年，赔偿金应为10个月工资。法律建议：煤矿工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断辞退是否合法。如果认为辞退不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果煤矿工选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。但只要证据充分、理由正当，通常能够获得相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在劳务派遣岗位工作十五年被辞退，是否有补偿需根据辞退情形的合法性来确定。具体来说，有以下几种情况：合法辞退与经济补偿协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退：若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，依据是《劳动合同法》第四十条。经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，同样需支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十一条的规定。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在劳务派遣岗位工作了十五年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，劳动者应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元（若月工资超过三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。非法辞退与赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍。沿用上例，若劳动者被非法辞退，则应获得的赔偿金为：120000元 × 2 = 240000元。无需支付补偿/赔偿的情形若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。办理流程：与用人单位协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留相关聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳务派遣干四年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、有补偿的情况协商一致解除：如果劳务派遣单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或劳务派遣单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。违法辞退的赔偿：如果劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。二、无补偿的情况如果您在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反劳务派遣单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；或者被依法追究刑事责任，那么劳务派遣单位辞退您无需支付经济补偿。三、特殊注意事项同工同酬原则：作为劳务派遣工，您享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。因此，经济补偿的计算基数应包含您的基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。维权途径：如果您的权益受损，可以通过以下方式主张权利：首先与劳务派遣单位协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。四、经济补偿的计算公式经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限按您在劳务派遣单位的工作时间计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：劳务派遣干四年被辞退是否有补偿，以及补偿的具体标准，需根据具体的辞退原因和相关法律法规来判断。因此，我建议您首先明确辞退的原因，并了解相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受损，可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您干了两年劳务派遣被辞退是否有补偿的问题，结论如下：若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您将获得两个月工资的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退：您将获得四个月工资的赔偿金。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：无补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。实际操作建议：确认辞退合法性及补偿情况：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。协商与法律途径：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。若协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自身权益。保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。示例说明：假设您在劳务派遣期间，每月工资为5000元，且已工作满两年。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。若用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。进一步思考：在实际操作中，辞退的合法性及补偿情况可能因具体案情而有所不同。因此，在面临辞退时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。同时，您也应了解自身的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务派遣九年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。分析：合法辞退的情况：如果用人单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。非法辞退或协商一致辞退的情况：非法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被非法辞退，且工作了九年，那么您有权要求用人单位支付九个月工资的经济补偿。协商一致辞退：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与非法辞退的情况相同。特殊情况下的补偿：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这种情况需要您能够证明用人单位的辞退行为是违法的。建议：在面对辞退时，您首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和性质。如果您认为用人单位的辞退行为是违法的或者不合理的，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项：在处理劳动争议时，您应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。由于劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的具体原因和主体。以下是对不同情形下补偿问题的详细分析：一、无需补偿的情况劳动者过错：若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位或派遣单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司机密导致公司重大损失，公司有权依法辞退且无需补偿。用工单位法定退回：在符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形下，如用工单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经济性裁员等，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位，且无需支付补偿。但派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准向员工支付报酬。重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。二、需要补偿的情况无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，且提前一个月通知了员工，那么公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。三、需要支付赔偿金的情况违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司无故辞退员工，且员工无过错，那么公司需要按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿作为赔偿金。四、特殊情况下的补偿规定月工资的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、建议与总结劳务派遣员工在面对被辞退的情况时，应首先明确辞退的原因和主体，并依据相关法律法规来判断自己是否有权获得补偿。若认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自身权益。同时，用人单位和派遣单位也应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时做到合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工被辞退且符合法定补偿情形时，有权获得经济补偿；若属于违法解除，则可能获得双倍赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除劳动关系若劳务派遣单位因经营困难、经济性裁员等法定原因解除劳动合同，或双方协商一致解除，需依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在劳务派遣单位工作了14年，且属于合法解除劳动关系，那么您应获得14个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 14 × 月工资。二、违法解除劳动关系若劳务派遣单位无正当理由单方解除合同，构成违法解除。此时，您可要求继续履行合同，或选择获得双倍经济补偿的赔偿金。即，若您工作14年，违法解除的情况下，您可能获得28个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 14 × 月工资 = 28 × 月工资。三、合同到期终止若劳动合同期满且劳务派遣单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金。补偿标准同样按照《劳动合同法》第四十七条执行。四、特殊注意事项同工同酬原则：劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，经济补偿计算基数应包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。维权途径：若您的权益受损，可通过以下方式主张权利：与劳务派遣单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。五、建议保留证据：在维权过程中，保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。及时咨询：若您对辞退补偿有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

劳务派遣一年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：用工单位无过错，劳动者被退回派遣单位劳动者自身过错：若您因严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形的行为被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。例如，您因多次迟到、旷工或严重失职给用工单位造成重大损害，用工单位有权将您退回派遣单位，且无需支付补偿。非劳动者过错：若并非您的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而您不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您被退回后，派遣单位提出维持原工资水平的新岗位，但您因个人原因拒绝，此时派遣单位需支付您相应的经济补偿。用工单位存在过错辞退若用工单位无任何法定理由违法辞退您，您有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。在实际操作中，由于您与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于您。例如，用工单位无故将您辞退，且无法提供合法理由，此时您有权要求用工单位支付双倍经济补偿的赔偿金。劳务派遣单位的责任若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为您缴纳社保等，您同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任。这包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。例如，派遣单位未为您缴纳社保，导致您在享受社保待遇时受到损失，您有权要求派遣单位补缴社保并支付相应的赔偿金。合同条款的特别约定需要注意的是，如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但您有权选择更有利于自己的条款执行。例如，劳动合同中约定了更高的经济补偿标准或额外的赔偿条款，您有权要求按照合同约定执行。总结与建议：劳务派遣一年后被辞退是否有补偿，需综合考虑您是否存在过错、用工单位是否合法辞退以及劳务派遣单位是否存在过错等多个因素。同时，劳动合同或派遣协议中的特别约定也应作为判断依据之一。在具体案件中，建议您根据自身情况，结合上述分析，判断自己是否有权获得补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和维权指导。

结论是：劳务派遣工作五年以上，用工单位是否给予补偿需分情况讨论。具体分析如下：一、用工单位无过错，派遣合同正常到期或解除在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。因此，当用工单位无过错，且派遣合同正常到期或解除时，用工单位通常不需要直接向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的责任主要由劳务派遣单位承担，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、用工单位存在过错，导致派遣合同解除如果用工单位存在过错，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致派遣合同被解除，那么劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括经济补偿、赔偿金等，具体数额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。不过，在实际操作中，由于劳务派遣关系的特殊性，劳动者可能会选择直接向劳务派遣单位主张权利，再由劳务派遣单位根据与用工单位的协议来追偿。三、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同如果劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这种情况下，用工单位通常不直接承担赔偿责任，但可能会因劳务派遣单位的违法行为而受到一定的牵连或影响。四、特殊情况下的经济补偿除了上述几种情况外，还有一些特殊情况下劳动者也可能获得经济补偿。例如，如果劳务派遣单位因经营不善等原因倒闭或破产，导致派遣合同无法继续履行，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。此外，如果劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，且劳务派遣单位或用工单位不愿意继续留用，那么劳动者也有权获得相应的经济补偿或赔偿。建议：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果劳动者对劳务派遣关系中的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了五年后被辞退，是否有补偿及补偿的具体情况，主要取决于辞退的原因和方式。以下是详细分析：一、合法辞退且需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。情形：如果您与用人单位双方达成一致意见，解除劳动合同。补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，则应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。情形：包括您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且未能就变更劳动合同内容达成协议。补偿标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，您工作了五年，应支付五个月工资。经济性裁员法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。情形：公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件。补偿标准：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，您工作了五年，应支付五个月工资。二、合法辞退但无需支付经济补偿的情况法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。情形：若您存在以下过错情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。三、违法辞退的情况法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。情形：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了五年，公司应支付相当于10个月工资的赔偿金。四、经济补偿的计算公式经济补偿：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作五年即为5个月工资）赔偿金：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$（工作五年即为10个月工资）五、建议与行动收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。协商与投诉：首先尝试与公司协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：若对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼。总结：您在公司工作了五年后被辞退，是否有补偿及补偿的具体情况，主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退中，无过失性辞退、经济性裁员或协商一致解除劳动合同需支付经济补偿；若您存在过错则无需支付。违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。若您对辞退决定或补偿金额有异议，建议及时采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。