您好，关于您提出的“想借调其他单位带有职务的人员是否可以借调到本单位带职务”的问题，这涉及到公务员转任和借调的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的转任和借调是两个不同的概念，但都受到相关法律法规的严格规范。
一、公务员转任
根据《公务员转任规定》，公务员转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。这一规定主要适用于公务员队伍内部的职位变动，且需要遵循一定的程序和条件，如编制限额、职数、资格条件等。在转任过程中，公务员的职务和职级可能会根据新的职位需求进行调整，但并非简单地“带职务”转任。
二、公务员借调
借调则通常指的是因工作需要，临时从其他单位借用人员到本单位工作。借调期间，被借调人员的人事关系、工资关系等通常仍保留在原单位。关于借调人员是否可以带职务到借调单位，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：
借调单位的实际需求：借调单位可能根据工作需要，对被借调人员的职务有特定要求或期望。但这并不意味着被借调人员可以简单地“带职务”过来，而是需要根据借调单位的实际情况和职位需求进行协商和确定。
原单位的意见：被借调人员的原单位对于其借调期间的职务安排也有发言权。原单位可能会考虑被借调人员在本单位的职务情况、工作表现等因素，来决定是否同意其以特定职务身份被借调。
相关法律法规和政策规定：借调行为还需要遵守相关法律法规和政策规定，如不得违反编制限额、职数等规定。同时，一些地区或单位可能还有关于借调的具体管理办法或规定，需要一并遵守。
三、实际操作建议
与借调单位和原单位沟通：在借调前，建议您与借调单位和原单位进行充分沟通，明确借调的目的、期限、职务安排等关键事项。
了解相关法律法规和政策规定：在借调过程中，务必遵守相关法律法规和政策规定，确保借调行为的合法性和合规性。
关注借调期间的权益保障：借调期间，您应关注自己的权益保障问题，如工资待遇、社会保险等是否得到妥善安排。
综上所述，借调其他单位带有职务的人员到本单位并“带职务”工作并不是一个简单的过程，而是需要综合考虑多个因素并遵守相关法律法规和政策规定。因此，我建议您在借调前与相关单位进行充分沟通并了解清楚相关规定和要求。