公司合同到期和不到期优化（即解除劳动合同）的赔偿区别主要在于经济补偿的计算方式和条件不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期解除劳动合同的赔偿
经济补偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同未到期解除劳动合同的赔偿
经济补偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（双方协商一致解除）、第四十条（劳动者无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式与合同到期解除劳动合同相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义和计算方式也与合同到期解除劳动合同相同。
三、特殊情况下的赔偿
劳动者过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期解除劳动合同：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是合同到期还是未到期解除劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者和用人单位可以尝试通过协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，公司合同到期和不到期优化（解除劳动合同）的赔偿区别主要在于经济补偿的计算方式和条件不同。合同到期解除劳动合同时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准；而合同未到期解除劳动合同时，除了考虑工作年限和月工资标准外，还需考虑解除劳动合同的原因和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。