关于合同到期和不到期赔钱有什么区别，这个问题主要涉及到合同终止或解除时的经济赔偿问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您详细梳理的解答：
合同到期的情况：
- 无需赔偿的情形：如果合同到期，且双方均没有续签的意愿，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，那么合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 需要赔偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
合同未到期的情况：
- 用人单位违法解除：如果用人单位在合同未到期时违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。
- 用人单位因法定情形解除：如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同样按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 劳动者因用人单位过错解除：如果劳动者因用人单位存在过错等情形解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿，具体数额和情况需根据实际判断。
综上所述，合同到期和不到期赔钱的主要区别在于赔偿的触发条件和赔偿标准。合同到期时，赔偿主要取决于双方是否续签以及续签条件；而合同未到期时，赔偿则更多取决于合同解除的原因和双方的责任。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。