针对您提出的“在煤矿上班得尘肺退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，煤矿工人患上尘肺病属于职业病范畴，应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有待遇应由用人单位承担。接下来，我将按照赔偿流程为您详细介绍：

一、职业病诊断与鉴定

1. 申请诊断：您应向用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提交您的职业史、职业病危害接触史等相关材料。
2. 诊断与鉴定流程：诊断机构会根据《尘肺病诊断标准》等规定，综合分析后作出诊断结论。如果您对诊断有异议，可以依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

二、工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在您被诊断为尘肺病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等。

三、劳动能力鉴定

1. 申请时间：工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，即可申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定等级：根据相关标准，尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残。鉴定结果将由劳动能力鉴定委员会进行评估确定。

四、赔偿项目与标准

工伤保险赔偿（若用人单位已缴纳工伤保险）：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
4. 生活护理费：若经鉴定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力不同等级而定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。以六级伤残为例，为16个月的本人工资。
6. 伤残津贴：若保留劳动关系并退出工作岗位，将按月支付伤残津贴。六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位赔偿（若用人单位未缴纳工伤保险）：

若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有待遇均应由用人单位承担。若用人单位不支付，您可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

五、主张赔偿途径

1. 协商解决：您可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险或支付待遇，您可向社会保险行政部门投诉。
3. 民事赔偿：在获得工伤保险待遇后，您仍可根据人身损害向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行民事赔偿。

六、具体赔偿金额计算示例（以六级伤残为例）

假设您的月工资为5000元，那么：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 16月 = 80000元。
• 伤残津贴（假设支付12个月）：5000元/月 × 60% × 12月 = 36000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需根据当地政策确定，以江苏省为例，假设总额为24.5万元（实际支付会根据年龄等因素调整）。
• 其他费用：如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等，需根据实际发生情况计算。

因此，您可能获得的赔偿总额将包括上述各项费用之和。但请注意，具体赔偿数额需根据您的实际情况、当地工伤保险政策、本人工资水平、年龄等多种因素综合确定。

七、建议与注意事项

1. 在赔偿过程中，务必保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和计算方式。
3. 若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。