关于餐饮公司要求员工提前到岗是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 若提前到岗时间被计入正常工作时间，且公司支付了相应工资：

   • 在这种情况下，公司要求员工提前到岗并不违法。因为员工实际上是在正常工作时间内提供了劳动，且公司也按照约定支付了工资。这相当于员工的工作时间有所提前，但整体上并未损害员工的合法权益。

2. 若提前到岗时间未被计入正常工作时间，且公司未支付额外工资：

   • 在这种情况下，公司要求员工提前到岗可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司要求员工提前到岗，但并未将这段时间计入正常工作时间，也未支付额外工资，那么就侵犯了员工的劳动报酬权。
   • 此外，如果提前到岗时间过长，且未得到员工的同意，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据该法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果提前到岗导致员工的工作时间过长，且未得到相应的补偿或调休，那么公司就可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果餐饮公司因业务需要（如早餐服务、特殊活动等）确实需要员工提前到岗，且这种安排是合理且必要的，那么公司可以与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，即使提前到岗时间未被计入正常工作时间，但只要公司支付了相应的加班费或提供了调休等补偿措施，就不构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求提前到岗且未支付相应工资或提供补偿措施，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资或提供补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工提前到岗时，应当确保符合法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。如果确实需要员工提前到岗，应当与公司员工进行充分沟通，并达成一致意见，同时支付相应的工资或提供补偿措施。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规要求员工提前到岗且未支付相应工资或提供补偿措施，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。

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