关于“提前到岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的情况和用人单位的规定，同时也要结合相关的劳动法律法规来进行分析。
首先，从劳动法的角度来看，用人单位不能随意增加劳动者的工作时间。根据《劳动法》的相关规定，加班必须与工会和劳动者协商，并对加班时间有严格的限制。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，会受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款。
对于提前到岗的情况，我们需要考虑以下几点来判定其是否合法：
是否用人单位要求：如果提前到岗是用人单位的明确要求，并且这种要求超出了正常的工作时间范围，那么这种行为可能构成加班，用人单位需要支付相应的加班费。但如果提前到岗是劳动者自愿的，且用人单位并未明确要求，则一般不被认定为加班。
是否体现用人单位意志：即使提前到岗，如果劳动者是在进行个人准备或非用人单位安排的工作，且这种行为并未体现用人单位的意志，那么这种行为也不应被认定为加班。
是否在国家规定的标准工作时间之外：如果提前到岗的时间仍然在国家规定的标准工作时间之内，那么这种行为自然不构成加班。但如果超出了这个时间范围，就需要根据上述两点来判断是否构成加班。
另外，值得注意的是，岗前准备时间也属于工作时间。根据《劳动合同法》的定义，工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，这包括准备工作时间、作业时间、结束工作时间等。因此，即使在工作准备时间，员工也需要接受公司管理，公司理应为员工支付报酬。
对于公务员等特定职业群体，他们的工作纪律和规定可能更为严格。例如，根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，公务员不得擅离职守、贻误工作。如果公务员在上班时间提前离岗接孩子等，即使只是短暂离开，也可能被认定为违反工作纪律，除非已经履行了请假手续且未贻误工作。
综上所述，提前到岗是否合法主要取决于是否用人单位要求、是否体现用人单位意志以及是否在国家规定的标准工作时间之外。如果是用人单位的明确要求且超出了正常工作时间范围，那么构成加班，用人单位需要支付加班费；如果是劳动者自愿且未超出正常工作时间范围，则一般不被认定为加班。对于特定职业群体如公务员等，还需要遵守更为严格的工作纪律和规定。