劳动合同中仅约定试用期工资是不符合法律规定的，这样的合同在劳动报酬方面存在明显瑕疵，可能损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的必备条款与法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，其中包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬等。劳动报酬条款不仅应涵盖试用期工资，还必须明确转正后的工资待遇。这是为了确保劳动合同的完整性和明确性，从而保护劳动者的合法权益。
二、仅约定试用期工资的法律后果
如果劳动合同中仅约定了试用期工资，而未明确转正后的工资标准，这样的合同在劳动报酬约定上是不完整的。这可能导致劳动者在试用期结束后，面临用人单位随意确定正式工资的风险，进而损害劳动者的经济利益。因此，此类合同在劳动报酬方面存在缺陷，不符合法律对于劳动合同全面、明确的要求。
三、试用期工资的具体规定与保障
试用期工资的约定本身是有效的，但必须满足一定的条件。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十（两者以较高者为准），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在确保劳动者在试用期间的基本经济权益得到保障。
四、劳动者的权益保护与应对措施
与用人单位协商：如果劳动者发现劳动合同中仅约定了试用期工资，应首先与用人单位进行沟通，要求补充完善关于转正后工资等劳动报酬的条款。
向劳动行政部门反映：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，完善劳动合同内容。
法律救济途径：在发生劳动纠纷时，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。如果劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
五、建议与总结
用人单位责任：用人单位应当严格遵守法律规定，制定完整、明确的劳动合同，确保劳动者的合法权益得到充分保护。在约定试用期工资的同时，必须明确转正后的工资待遇。
劳动者意识提升：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现合同中存在瑕疵或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
法律普及与教育：加强劳动法律法规的普及和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，有助于共同构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，劳动合同中应同时明确试用期工资和正式劳动合同期内的工资标准，以确保合同的完整性、合法性和双方权益的有效保护。