针对“劳动合同是否可以只签三个月试用期”的问题，这需要根据劳动合同的具体期限以及相关法律法规来判断。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有严格的规定：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定可以看出，试用期的长短是与劳动合同的期限直接相关的。单独约定三个月试用期，而不明确劳动合同的期限，是不符合法律规定的。但如果劳动合同期限在三年以上，那么约定三个月的试用期是合法的。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

综上所述，能否只签三个月试用期，要结合劳动合同的具体期限来判断。如果劳动合同期限在三年以上，那么约定三个月试用期是合法的；如果劳动合同期限不足三年，那么约定三个月试用期则是不合法的。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。