结论：试用期期间，员工即使工作几天且没有完成规定的工作量，用人单位也应当按照其实际工作时间支付相应的工资，而非约定的全额工资。不过，具体支付情况还需结合劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度来综合判断。
分析说明：
试用期工资支付原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资支付的法定底线。
实际工作时间与工资支付：
- 员工在试用期内实际工作了几天，用人单位就应当按照这几天的工作时间支付相应的工资。工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资标准。
- 如果员工没有完成规定的工作量，这并不影响其已经提供劳动的事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付或减少支付已经工作期间的工资。
劳动合同与规章制度的影响：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资的计算方式或支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资。
- 同时，公司的规章制度也可能对试用期工资的支付有具体规定。如果规章制度合法且已经向员工公示或告知，那么这些规定也将对工资支付产生影响。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内因个人原因（如能力不足、态度问题等）导致无法完成规定的工作量，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在支付工资时仍然应当遵循上述原则，即按照实际工作时间支付工资。不过，在这种情况下，用人单位可能会考虑在试用期结束后不与员工续签劳动合同。
行动建议：
- 对于员工：如果用人单位拒绝支付或减少支付试用期工资，员工可以首先与用人单位进行协商沟通，要求按照实际工作时间支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在制定劳动合同和规章制度时明确试用期工资的计算方式和支付标准，并确保这些规定合法且已经向员工公示或告知。同时，在支付试用期工资时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，避免引发劳动纠纷。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院通常会根据《劳动合同法》及相关规定来审查劳动合同和规章制度的合法性以及工资支付情况。因此，无论是员工还是用人单位，在处理试用期工资问题时都应当遵循这些法律法规的规定。
- 此外，实际案例中的判决结果也会为类似纠纷的处理提供参考依据。因此，在处理具体纠纷时，可以查阅相关案例来了解类似情况下的判决结果和理由。