护士轮岗两年无绩效的问题，需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 需确认轮岗性质及单位制度合法性
   若轮岗属于单位内部正常工作安排（如管理岗轮岗、跨科室学习等），且单位已通过民主程序制定绩效考核制度（如职工代表大会讨论、公示等），则需重点审查制度内容是否合法合理。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需同时满足“内容合法”“程序民主”“公示告知”三个要件，否则可能被认定为无效。例如，若制度中明确规定“轮岗期间不参与绩效考核”，但未说明理由或未与劳动者协商一致，可能涉嫌侵犯劳动者权益。

2. 需核查劳动合同及补充协议约定
   若劳动合同中明确约定了“绩效工资与岗位直接挂钩”，且轮岗属于双方协商一致的结果（如书面变更劳动合同或签订补充协议），则单位可能依据合同约定暂停绩效发放。但需注意：若轮岗非劳动者自愿（如单位单方面强制调岗），且未提供必要劳动条件（如培训、工具等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，进而要求解除合同并主张经济补偿。

3. 需区分“无绩效”与“绩效为零”的法律后果

   • 若单位以“轮岗期间不创造经济效益”为由直接取消绩效工资，需审查该理由是否与劳动合同、规章制度一致。若制度中无相关规定，单位可能涉嫌克扣工资（《工资支付暂行规定》第十五条明确禁止未经协商一致扣减工资）。
     
   • 若单位将轮岗期间绩效评定为“零”但未取消绩效工资基数（如固定绩效部分），则需结合单位考核标准判断合理性。例如，若考核标准明确“轮岗期间按50%发放绩效”，且劳动者已签字确认，则可能被认定为合法。

4. 维权路径建议

   • 协商沟通：首先与单位人力资源部门或工会沟通，要求提供绩效考核制度、轮岗安排依据等书面材料，明确无绩效的具体原因。
     
   • 投诉举报：若单位拒绝提供材料或存在克扣工资行为，可向当地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第十一条），要求查处违法行为。
     
   • 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张单位支付克扣的绩效工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：建议先收集劳动合同、工资条、轮岗通知、绩效考核制度等证据材料，再根据单位态度选择协商或投诉。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询具体细节。