替别人入职而他本人实际上班的行为，是违法的，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，并明确双方的权利和义务。如果替别人入职，即使用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，该合同也可能因存在欺诈行为而被认定为无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等，同时也可能面临用人单位的追责。
欺诈行为法律责任：
- 替别人入职并实际上班，本质上是一种欺诈行为。如果用人单位发现这一情况，有权解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。
- 在某些情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，劳动者将面临刑事责任的追究。
社会保险与福利待遇问题：
- 由于劳动合同可能无效，劳动者可能无法正常参加社会保险，享受相应的福利待遇。这不仅会影响劳动者的社会保障权益，还可能在发生工伤等意外情况时，无法获得应有的赔偿和救助。
二、实际操作层面分析
用人单位管理风险：
- 替别人入职可能导致用人单位在人力资源管理上出现混乱。例如，用人单位可能无法准确掌握劳动者的真实身份信息、工作经历等，从而影响对劳动者的评价和晋升。
- 此外，如果替入职者在实际工作中出现问题或纠纷，用人单位可能难以追究其责任，因为合同上的劳动者并非实际工作的人。
对被替者的法律风险：
- 对于被替者来说，虽然可能暂时避免了某些责任或义务，但长期来看，这种行为可能对其职业生涯产生负面影响。例如，如果用人单位发现被替者存在欺诈行为，可能会将其列入黑名单，影响其未来的就业机会。
- 同时，如果替入职者在实际工作中发生工伤等意外情况，被替者可能因无法证明与用人单位的劳动关系而无法获得相应的赔偿和救助。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行合法合规。避免采取替别人入职等欺诈行为，以免引发不必要的法律风险和纠纷。
加强身份核实：
- 用人单位在招聘过程中应加强身份核实工作，确保签订劳动合同的劳动者是本人且具备相应的资格和能力。这可以通过要求劳动者提供身份证、学历证书等原件进行核实，或者通过背景调查等方式进行。
及时咨询与处理：
- 如果发现替别人入职的情况，用人单位应及时与劳动者沟通并处理相关问题。如果涉及欺诈行为，可以依法解除劳动合同并追究劳动者的法律责任。同时，也可以向相关部门举报以维护自身权益和市场秩序。
总之，替别人入职而他本人实际上班的行为是违法的，且可能涉及多重法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行合法合规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。