旷工自离公司是否会扣钱，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，旷工自离本身并不构成用人单位扣发工资的直接理由。

2. 旷工自离与工资扣除的关系

   • 旷工行为本身：旷工是指劳动者在未请假或请假未获批准的情况下擅自离岗的行为。旷工行为主要影响的是当月的工资计算，如按旷工天数扣除相应工资等，但不应直接影响之前月份（如上个月）的工资支付。
   • 公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资（包括之前月份的工资），且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定执行。但需注意，此类规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且扣除部分通常限于当月工资，对于之前月份的工资扣除需特别谨慎。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于旷工离职和工资支付的特别约定。如果劳动合同中有明确约定旷工离职将扣除之前月份工资，且该约定不违反法律法规，那么公司可能会按照合同约定执行。但同样，这种约定需合法合理，且应明确告知劳动者。

3. 特殊情况下的工资扣除

   • 因旷工给公司造成经济损失：如果劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但这与旷工自离直接扣除之前月份工资是两个不同的概念。赔偿金额的扣除需遵循法定程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。
   • 其他法定情形：根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。这些法定情形与旷工自离无直接关联。

4. 劳动者的权益保障

   • 如果公司以旷工自离为由扣发之前月份的工资，劳动者应首先尝试与公司协商解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明公司扣发工资的行为不合理或不合法。

建议：

• 劳动者在旷工自离前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工自离可能带来的后果。
• 如果公司存在扣发工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。