航天人才作为劳务派遣工，是有可能被辞退的，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣工的辞退条件

1. 协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果航天人才派遣工与用人单位（即劳务派遣单位）或用工单位（即实际使用劳动者的单位）协商一致，是可以解除劳动合同的。

2. 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 被依法追究刑事责任的。

如果航天人才派遣工存在上述情形之一，用人单位（劳务派遣单位）可以依法解除劳动合同。

1. 非过错性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在航天人才派遣工的情况下，如果符合上述非过错性辞退的条件，用人单位（劳务派遣单位）也可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

二、劳务派遣工的辞退程序

1. 通知义务：用人单位（劳务派遣单位）在辞退劳务派遣工时，应当履行通知义务。对于过错性辞退，可以立即通知解除劳动合同；对于非过错性辞退，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，以及依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在非过错性辞退的情况下，航天人才派遣工有权获得经济补偿。

3. 出具解除证明：用人单位（劳务派遣单位）应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、特殊情况下的辞退限制

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在航天人才派遣工中，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位（劳务派遣单位）不得以非过错性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。

2. 工伤职工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳务派遣工，用人单位（劳务派遣单位）也不得随意解除劳动合同。具体规定依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

建议：如果你作为航天人才派遣工面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的原因和依据，确保用人单位（劳务派遣单位）的辞退行为符合法定条件和程序。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。