天科院事业编员工是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 事业编员工的稳定性：

   • 事业编员工通常享有较高的职业稳定性，这是因为事业单位的编制管理相对严格，员工的入职、晋升、辞退等都需要遵循一定的程序和规定。
   • 事业编员工一般签订的是长期或无固定期限的劳动合同，这进一步增强了其职业的稳定性。

2. 可能被辞退的情形：

   • 严重违纪：如果事业编员工严重违反单位的规章制度或国家法律法规，单位有权依据相关规定解除劳动合同，即辞退员工。
   • 不能胜任工作：如果员工因能力不足或其他原因不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位也有权解除劳动合同。但这种情况下，单位通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
   • 单位改制或撤销：如果天科院进行改制或撤销，导致事业编岗位不再存在，那么员工可能会面临被辞退的风险。但这种情况下，单位也需要按照相关法律法规进行安置或补偿。

3. 法律保障：

   • 事业编员工享有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。
   • 如果员工认为单位辞退自己的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 作为事业编员工，您应该严格遵守单位的规章制度和国家法律法规，努力提升自己的工作能力和业务水平，以增强自己的职业竞争力。
   • 如果您担心被辞退的风险，可以主动与单位沟通，了解自己的工作表现和岗位稳定性情况，以便及时采取措施应对。
   • 如果您真的面临被辞退的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，天科院事业编员工是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的个人表现、单位的规章制度、国家法律法规以及单位的发展状况等。作为员工，您应该积极了解自己的法律权益和单位的规章制度，以便在面临风险时能够及时应对。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。