解除劳动合同后，若用人单位未支付补偿金，通常涉及以下几种情形：

1. 劳动者存在过错被解除

   • 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，新员工入职时约定需通过专业技能考核，但试用期内多次考核不合格，用人单位可依法解除合同且不支付补偿。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位经过民主程序制定且内容合法的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。比如，长期旷工或严重违反工作纪律等行为，若制度已公示且劳动者知晓，用人单位可据此解除合同。
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如泄露公司机密导致经济损失，用人单位可依法解除劳动合同且不支付补偿。
   • 同时与其他单位建立劳动关系：若劳动者未经同意同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫等手段订立合同：劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚的，如拘役、有期徒刑等，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出解除

   • 个人原因辞职：劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并以书面形式明确表示是个人原因离职的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满特定情形

   • 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：劳动合同期满后，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的，用人单位可终止劳动合同且不支付经济补偿。

4. 特殊情况下的劳动合同终止

   • 享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 死亡或被宣告死亡、失踪：若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同即行终止，用人单位不承担经济补偿责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同期满：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当任务完成且合同期限届满时，用人单位无需支付经济补偿即可终止合同。

法律建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，确保解除合同行为的合法性和合理性。若劳动者存在过错，应保留相关证据（如考勤记录、违规视频、财务损失报告等），以便在争议中证明自身立场。
• 对于劳动者：应了解自身权益，若用人单位未支付应得的经济补偿，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未支付经济补偿且无法证明劳动者存在过错或符合其他无需支付补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如未支付经济补偿的加付赔偿金）。
• 若劳动者因个人原因主动辞职却主张经济补偿，可能因缺乏法律依据而得不到支持。

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