试用期三个月被公司开除，入职时签的保密协议在符合法定条件下仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

保密协议的效力基础

保密协议，作为劳动合同的一种补充协议，其效力并不直接受试用期或劳动合同解除的影响。保密协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。

试用期与保密协议的关系

1. 试用期内的权利与义务：试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程。在此期间，劳动者和用人单位均享有相应的权利并承担义务。保密义务作为劳动者的一项重要义务，并不因处于试用期而免除。
2. 保密协议的独立性：保密协议通常独立于劳动合同存在，其目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。因此，即使劳动合同在试用期内被解除，保密协议仍然有效，劳动者仍需履行保密义务。

保密协议有效的条件

1. 内容合法：保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得限制劳动者的就业自由等。
2. 双方意思表示真实：保密协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反强制性规定：保密协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定过高的违约金等。

试用期被开除对保密协议的影响

1. 保密义务的持续性：即使劳动者在试用期内被开除，其仍需履行保密协议中约定的保密义务。这是因为保密义务是劳动者对用人单位的一项长期承诺，不因劳动合同的解除而终止。
2. 违约责任的承担：如果劳动者在试用期内或之后违反保密协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

特殊情况下的考虑

1. 保密协议与竞业限制的区别：需要注意的是，保密协议与竞业限制协议是不同的。竞业限制协议通常会在劳动合同解除或终止后的一定期限内限制劳动者的就业范围，并可能涉及经济补偿。而保密协议则主要关注劳动者在劳动关系存续期间及之后的保密义务。
2. 公司违法解除劳动合同的影响：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张相应的赔偿。但这并不影响保密协议的效力，劳动者仍需履行保密义务。

建议：

• 如果你对保密协议的具体内容或效力有疑问，建议仔细审查协议条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你认为公司违法解除了你的劳动合同，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保密协议的效力问题可能会成为争议焦点之一，因此你需要充分准备相关证据和法律依据。

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