企业员工高温补贴是具有强制性的，用人单位必须按照相关规定向符合条件的劳动者发放高温津贴。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
法律基础：
- 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》，高温补贴作为劳动法中的一项福利制度，具有明确的法律依据。该办法第十七条明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放条件：
- 劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气中从事室外露天作业；
- 工作场所温度无法采取有效措施降低到33℃以下（不含33℃）。
- 例如，建筑工人在夏季高温时露天施工，或工厂车间内虽采取措施但仍无法降温至33℃以下的情况，都符合发放高温津贴的条件。
性质与目的：
- 高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下所付出的额外劳动消耗的补偿，旨在保障劳动者的身体健康，是用人单位应尽的责任和义务。
执行要求：
- 一旦劳动者符合上述高温作业的条件，用人单位就必须将高温津贴纳入工资总额，按时足额发放给劳动者，不得随意克扣或拖欠。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律责任：
- 若用人单位违反规定，未向符合条件的劳动者发放高温津贴，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法责令企业限期改正并补发；逾期未改正的，企业将面临罚款等行政处罚。
实际操作建议
企业方面：
- 应建立健全的高温津贴管理制度，明确发放条件、标准和流程。
- 定期对工作场所的温度进行监测和记录，确保符合相关规定。
- 加强与员工沟通，解释高温津贴政策，避免误解和纠纷。
员工方面：
- 应了解自己的合法权益，关注自身工作环境，及时了解和申请应得的高温津贴。
- 在签订劳动合同时，可将高温津贴作为工资构成部分进行约定，以便在争议时有据可查。
- 若认为单位未依法发放高温津贴，可首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动监察部门咨询或投诉，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：高温补贴作为一项强制性的劳动福利制度，不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护，也促进了社会的和谐稳定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在高温季节为劳动者提供必要的防护和补偿措施。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。