针对您提出的“不发工资又代签”的问题，这涉及两个核心法律点：一是用人单位拖欠工资，二是可能存在的代签劳动合同或文件问题。以下分情况为您详细分析并给出建议：

1. 关于不发工资的问题

   • 法律定性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资属于违法行为。
   • 应对措施：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以录音或保留书面沟通记录作为证据。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 关于代签的问题

   • 法律定性：代签行为是否合法，取决于代签是否得到了您的授权以及代签的内容是否合法。如果代签未经您同意或代签内容违法，则代签行为可能构成违法。
   • 应对措施：
     • 确认代签情况：首先，您需要确认代签的具体情况，包括代签的是哪份文件、代签人是谁、是否得到了您的授权等。
     • 提出异议：如果代签未经您同意或您认为代签内容违法，您应及时向用人单位提出异议，并要求更正或重新签订合法有效的文件。
     • 保留证据：保留与代签相关的所有证据，如代签的文件、沟通记录等，以备后续维权之需。
     • 法律途径：如果用人单位拒绝更正或重新签订合法有效的文件，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

综合建议：

• 在处理“不发工资又代签”的问题时，建议您首先保持冷静，收集并保留好相关证据。
• 尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。