超市让员工推销产品这一行为，在一般情况下是合法的，但具体合法性需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看员工与超市签订的劳动合同中，是否明确规定了员工的工作职责和范围。如果合同中明确包含了推销产品的任务，那么超市要求员工推销产品就是合法的，因为这是双方约定的合同内容。
   • 如果劳动合同中没有明确提及推销产品，但超市通过规章制度或内部通知等方式要求员工进行推销，且这些要求不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种要求在一般情况下也是被视为合法的，因为员工有义务遵守用人单位的合理规章制度。

2. 推销行为的性质与方式：

   • 推销产品本身是一种商业行为，只要不涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，就是合法的。超市可以要求员工以合法、正当的方式向顾客介绍产品，促进销售。
   • 如果超市要求员工采用不正当手段进行推销，如强迫购买、误导消费者等，那么这种行为就是违法的，不仅可能损害消费者的权益，也可能对员工的职业声誉造成负面影响。

3. 员工权益保护：

   • 超市在要求员工推销产品时，应当尊重员工的合法权益，如提供必要的培训和支持、确保推销任务合理可行、不强迫员工完成不切实际的销售目标等。
   • 如果超市的要求超出了员工的合理承受范围，或者对员工造成了不合理的压力或损害，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果员工属于特定职业或岗位，如收银员、理货员等，其主要职责并非推销产品，那么超市突然要求其承担推销任务可能涉及工作内容的变更。在这种情况下，超市应当与员工协商一致，并可能需要签订补充协议或修改劳动合同。
   • 另外，如果超市的推销行为涉及到了员工的休息时间或加班等，那么还需要考虑是否符合劳动法的相关规定，如是否支付了加班费、是否保障了员工的休息权等。

建议：

• 对于超市而言，应当明确员工的工作职责和范围，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，在要求员工推销产品时，应当采用合法、正当的方式，并尊重员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果超市的要求超出了自己的合理承受范围或违反了法律法规的强制性规定，可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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