结论：工作10天后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明您在试用期内（尽管只有10天）确实不符合这些条件，那么用人单位可以辞退您且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您在工作期间严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退您，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及您违规的事实。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 包括您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任等。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (月工资 × 0.5) × 2 = 月工资
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，您同样可以获得上述提到的赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您只工作了10天，这种情况下经济补偿可能较少，但如果是用人单位提出协商解除，您仍有权获得。
三、其他注意事项
月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。对于您只工作了10天的情况，月工资将按您实际工作的天数和工资水平来折算。
保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系、工资水平以及辞退的事实和原因。
维权途径：面对非法解雇，您应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您在工作10天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您认为用人单位的行为违法或不合理，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。