单位在员工身上装定位器，在未经员工明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
- 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的安宁和私人信息的保密。单位无权未经员工同意就获取其位置信息，这种行为构成了对员工隐私权的侵犯。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么单位的行为就违反了劳动合同的约定。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。单位在未经员工同意的情况下擅自改变工作条件或增加监控措施，违反了劳动合同的约定，员工有权要求单位停止这种行为。
存在安全隐患与非法获取公民个人信息风险：
- 定位器可能存在被黑客攻击的风险，导致员工位置信息泄露，进而对员工的人身安全造成威胁。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，非法获取公民个人信息罪规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法追究刑事责任。如果单位通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。
二、合法情形与限制
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。
- 对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性（如特定岗位需要确保员工安全或防止物品丢失等，且已征得员工同意），否则不应擅自安装定位器进行监控。
三、法律建议
对于员工：
- 如果发现单位未经同意安装了定位器，应首先与单位沟通，要求停止这种行为并删除已收集的位置信息。
- 如果单位拒绝停止或删除信息，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在考虑安装定位器之前，应充分评估其必要性和合法性，并征得员工的明确同意。
- 如果确实需要安装定位器进行监控，应在劳动合同中明确约定，并确保监控措施符合法律法规的要求，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
综上所述，单位在员工身上装定位器在未经员工明确同意的情况下通常是违法的。如果遇到此类问题，建议员工及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。