结论：即使领导没来公司，您依然可以通过合法、合规的方式提出离职，关键在于确保离职通知有效送达公司并保留相关证据。以下是具体分析和建议：

1. 法律对离职通知形式的要求

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律未强制要求必须当面提交或领导签收，因此即使领导不在公司，您仍可通过以下方式履行通知义务：

• 书面通知：通过邮件、公司内部系统（如OA）、快递（留存寄送凭证）等方式提交离职申请，注明“书面离职通知”及日期。
• 补充确认：若公司有规定需领导审批，可同步通过短信、微信等文字形式告知领导离职意向，并保留沟通记录（如截图）。

2. 领导未到岗的特殊情况处理

若领导长期未到岗（如出差、休假），您需确保离职通知能被公司实际接收：

• 向人力资源部门提交：若领导无法联系，可直接将离职申请提交至公司HR部门，并要求对方签收或回复确认。
• 公告或公示：极端情况下（如公司无人接收），可通过公司公告栏、邮件群发等方式公示离职通知，并保留公示证据（如拍照、邮件截图）。

3. 关键证据保留

为避免纠纷，务必保留以下证据：

• 书面通知的寄送凭证：如快递单号、邮件发送记录（显示已读状态）。
• 沟通记录：与领导或HR的短信、微信、邮件等文字沟通内容。
• 工作交接证明：如交接清单、同事签字确认等，证明您已履行离职手续。

4. 注意事项

• 避免口头通知：口头离职无法作为有效证据，务必采用书面形式。
• 遵守离职期限：提前三十日通知后，即使领导未批准，到期您仍有权离职。
• 工资与离职证明：离职时，公司需结清工资并出具离职证明，若公司拖延，可依法维权。

总结：领导未到岗不影响您依法离职，关键是通过书面形式通知公司并保留证据。若遇到公司拒收或拖延，可进一步向我咨询具体应对策略。