关于退休返聘单方解除需要几天的问题，这实际上涉及的是劳务关系的解除，而非传统意义上的劳动合同解除，因为退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘与劳务关系
退休返聘是指已达到或超过法定退休年龄的人员，在享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用，从事一定的工作并获取报酬的行为。在这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是平等主体之间的劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘的解除并不直接受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。
二、单方解除劳务关系的通知期限
在劳务关系中，单方解除的通知期限并没有像劳动合同那样有明确的法律规定。它主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确规定了单方解除的通知期限，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么解除方应当给予对方合理的通知期限，以便对方有足够的时间做好准备和安排。
三、实际案例与法院判决
以您提供的案例为例，孙女士作为退休返聘人员，与上海某贸易公司签订了《劳务协议》。在协议有效期内，公司单方解除了与孙女士的劳务关系，且未提供充分的解约理由和证据。法院在审理此案时，认为公司单方解除协议构成违约，并判决公司赔偿孙女士相应的违约损失。这表明，在劳务关系中，如果一方单方解除合同且没有合理理由和证据支持，那么解除方可能需要承担违约责任。
四、建议与注意事项
签订规范的劳务合同：退休返聘人员在接受聘用时，应当与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、解除条件等双方的权利义务。这有助于在发生争议时，保护自己的合法权益。
注重证据收集：在务工过程中，退休返聘人员应当注重收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生争议时，可以作为证明自己权益的重要依据。
合理预期与沟通：在签订劳务合同时，双方应当对解除条件有合理的预期和沟通。如果一方希望单方解除合同，应当提前与对方协商，并给予合理的通知期限。
寻求法律帮助：如果退休返聘人员在解除劳务关系时遇到争议或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
综上所述，退休返聘单方解除需要几天并没有明确的法律规定，它主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及实际情况。在解除劳务关系时，双方应当遵循合同约定和法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。