老职工干不动活是否可以待岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果老职工因身体原因或其他非个人主观原因确实无法胜任原岗位工作，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以与劳动者协商调整工作岗位。但调整岗位应当合理，且不能损害劳动者的合法权益。
   • 待岗并非一种法定的岗位调整方式。待岗通常意味着劳动者暂时不提供劳动，但保持与用人单位的劳动关系。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定让老职工待岗，可能构成违法。

2. 劳动者权益保护：

   • 老职工作为劳动者，享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等合法权益。如果用人单位未经合法程序让老职工待岗，且未支付相应的劳动报酬，老职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，老职工也应积极与用人单位沟通，说明自己的身体状况和工作能力，寻求合理的解决方案。如果确实无法继续从事原岗位工作，可以与用人单位协商调整岗位或解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

3. 用人单位的考量：

   • 用人单位在考虑是否让老职工待岗时，应充分考虑老职工的身体状况、工作能力、历史贡献等因素，以及企业的实际经营情况和岗位需求。
   • 如果用人单位确实需要调整老职工的岗位或让其待岗，应依法与老职工进行协商，并签订书面的变更协议或待岗协议，明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于老职工而言，如果确实无法继续从事原岗位工作，应主动与用人单位沟通，提出调整岗位或解除劳动合同的申请，并依法维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的岗位调整机制，依法与劳动者进行协商，确保岗位调整的合法性和合理性。同时，也应关注老职工的身心健康和职业发展，为他们提供必要的支持和帮助。

总结来说，老职工干不动活是否可以待岗，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果用人单位未经合法程序让老职工待岗，可能构成违法。因此，建议老职工和用人单位在遇到此类问题时，积极沟通、协商解决，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。