被辞退后患上抑郁症，一般情况下不能直接申请赔偿，但若能证明抑郁症与辞退行为存在直接因果关系，且辞退行为违法，则可能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、抑郁症与辞退行为的因果关系
直接因果关系：
- 若能证明抑郁症的发病或加重与辞退行为存在直接的因果关系，例如，辞退过程存在侮辱、诽谤等精神损害行为，或者辞退后生活陷入困境导致心理压力过大等，那么可能构成侵权，从而有权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但此条款的应用需要严格的因果关系证明。
间接因果关系或无因果关系：
- 若抑郁症的发病与辞退行为无直接关联，或者仅存在间接关系（如个人性格、生活压力等多重因素共同作用），则难以直接通过辞退行为获得赔偿。
- 在这种情况下，可能需要通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来寻求帮助。
二、辞退行为的合法性
违法辞退：
- 若用人单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
合法辞退：
- 若用人单位的辞退行为合法，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，即使劳动者因辞退而患上抑郁症，也难以直接通过辞退行为获得赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若你认为抑郁症与辞退行为存在直接因果关系，且辞退行为违法，那么应尽快收集相关证据，如医疗证明、辞退通知、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性和专业性，建议你在采取任何行动前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，对劳动工伤问题也有深入的了解），以了解你的具体权益和可能的赔偿途径。
考虑其他途径：
- 若难以通过法律途径获得赔偿，你可以考虑通过医疗保险、社会救助、心理咨询等途径来寻求帮助和支持。
总结来说，被辞退后患上抑郁症能否申请赔偿，取决于抑郁症与辞退行为的因果关系以及辞退行为的合法性。若你能证明两者存在直接因果关系且辞退行为违法，那么可能获得赔偿。否则，可能需要通过其他途径来寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。