关于您提出的“职干父母住院是否可以使用单位工作经费进行慰问”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及工会经费的使用规定。以下是我根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位工作经费和工会经费是两个不同的概念。单位工作经费通常用于单位的日常运营和公务活动，而工会经费则是专门用于维护职工权益、开展职工活动和进行职工慰问等。

在大多数情况下，如果单位有设立工会，并且工会经费充足，那么根据工会的相关规章制度，职工或职工的直系亲属（包括父母）因伤、重病住院治疗时，工会是可以使用工会经费进行慰问的。这种慰问通常包括派人走访、送礼品或给予一定的慰问金等。

具体到您的情况，如果您的单位有工会，并且工会经费允许，那么您父母住院时，您是可以向单位工会提出慰问申请的。工会会根据其规章制度和经费情况，决定是否给予慰问以及慰问的具体形式和金额。

另外，我也注意到有些单位可能没有明确的工会经费使用规定，或者工会经费不足。在这种情况下，单位是否能够使用工作经费进行慰问，就需要根据单位的具体情况和内部规章制度来决定了。有些单位可能会从人文关怀的角度出发，酌情给予一定的慰问或帮助。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的工会经费使用规定或相关规章制度，了解工会经费是否可以用于职工直系亲属的慰问。如果规定不明确或没有相关规定，您可以向单位工会或相关部门咨询，了解单位的具体做法和政策。

总的来说，职干父母住院是否可以使用单位工作经费进行慰问，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体情况和内部规章制度。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。