结论：关于您去年年初签订的竞业协议，在协议被更改为两年期限并需支付50%工资的情况下，您是否能享受该待遇，主要取决于协议更改的具体方式、内容以及是否得到了您的同意。以下是从不同角度进行的分析：
协议更改的合法性：
- 双方协商一致：如果竞业协议的更改是经过您与原公司双方协商一致，并且您明确同意了新的协议条款（包括两年期限和50%工资支付），那么您当然有权享受该待遇。
- 单方面更改：如果原公司单方面更改了竞业协议，并未得到您的同意，那么这种更改在法律上可能是无效的。您有权要求按照原协议执行，或者就更改部分与原公司进行协商。
协议内容的具体性：
- 明确约定：如果新的竞业协议中明确约定了两年期限和50%工资支付的具体条款，并且这些条款符合法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准等），那么您有权按照这些条款享受待遇。
- 模糊约定：如果协议中的条款存在模糊或不明确的地方，可能会导致双方对协议的理解产生分歧。在这种情况下，您可能需要与原公司进一步协商，以明确各自的权利和义务。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果原公司未按照更改后的协议支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 建议：在处理此类问题时，我建议您首先与原公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，沈权峰律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
额外提醒：在签订或更改任何劳动协议时，请务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询，以避免可能的法律风险。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。