结论前置：无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要劳动合同被解除或终止，劳动者均有权要求用人单位出具离职证明，用人单位也有责任依法提供。因此，即使您只在单位工作一天后离职，也依然有权要求单位出具离职证明。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，无条件地出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未对劳动者的工作时长做出任何限制或区分，它适用于所有劳动合同被解除或终止的情形，无论劳动者在单位工作了多久。
离职证明的实际意义与重要性
劳动关系终结凭证：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系已经正式终结的书面证据。它能够有效避免未来可能出现的关于劳动关系是否存续、何时终止等潜在的纠纷，为双方提供明确的法律保障。
职业身份与状态证明：在求职过程中，新雇主往往要求求职者提供前一份工作的离职证明，以确认其职业身份、就业状态及背景信息。即便工作时间短暂，离职证明也能帮助劳动者顺利入职新公司，避免因缺乏必要证明而遭遇障碍。
职业声誉维护：离职证明能够证明劳动者是按照正规程序办理离职，而非擅自离职或被解雇。这对于维护劳动者的职业声誉至关重要，有助于其在职场中保持良好的形象和信誉。
再就业便利：持有离职证明的劳动者可以更容易地申请失业金或应聘新的职位。同时，它也是办理人事关系转移、社保、公积金等手续的必要凭证，确保劳动者的个人权益得到全面保障。
维权途径
如果用人单位无故拒绝提供离职证明，劳动者首先可以尝试通过友好协商的方式解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出申诉，寻求法律援助和维权支持。劳动行政部门将依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行出具离职证明的义务。
特殊情况说明
虽然您的情况是工作一天后离职，但同样适用上述法律规定。无论工作时间长短，只要劳动合同被解除或终止，您都有权要求用人单位出具离职证明。如果单位拒绝提供，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：离职证明是劳动者在职场中维护自身权益、促进再就业的重要工具。无论您在单位工作的时间长短，都有权要求单位出具离职证明。如果遇到单位拒绝提供的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎随时向我咨询。