关于您提出的“劳动合同岗位是财务管理，多少岁退休”的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，但核心在于遵循国家统一的退休年龄规定。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：
一、一般规定下的退休年龄
在我国，法定退休年龄主要依据性别和职业身份来确定。对于财务管理岗位而言，其退休年龄通常遵循以下一般规定：
男性：不论其身份是干部还是工人，在财务管理岗位上工作的男性，其退休年龄通常为年满60周岁。
女性：
- 如果财务管理岗位的女性在管理或技术岗位工作，通常会被认定为干部身份，其退休年龄为55周岁。这一规定是基于对干部身份女性的工作性质和贡献的认可。
- 如果财务管理岗位的女性在生产或操作岗位工作（尽管这种情况在财务管理领域较为少见），一般会被认定为工人身份，其退休年龄为50周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况下可以提前或延迟退休的情况：
提前退休：
- 虽然财务管理岗位本身通常不被视为特殊工种，但如果员工曾从事过符合国家规定的特殊工种工作，并满足一定的工作年限标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么该员工在财务管理岗位上工作时，仍有可能根据之前的特殊工种经历申请提前退休。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年，也可办理提前退休。
延迟退休：
- 随着社会发展和人口老龄化的加剧，国家可能会逐步推行延迟退休政策。具体延迟的年限和条件将根据国家政策和实际情况确定。因此，未来的退休年龄可能会有所调整。
- 对于一些高级专家或具有特殊技能的人才，如具有高级职称的财务人员，根据工作需要和本人意愿，经批准可以适当延长退休年龄。这是对高级人才的一种特殊照顾和认可。
三、政策调整与参考建议
由于退休年龄政策可能随着社会发展和人口结构的变化而调整，因此我建议您在具体情况下参考最新的法律法规和政策文件来确定具体的退休年龄。同时，如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最准确、最权威的法律解答。
综上所述，财务管理岗位的退休年龄并非由岗位性质单独决定，而是受到性别、职业身份、工作年限、身体健康状况以及国家政策等多种因素的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。