军嫂作为劳动者，若被公司违法裁员，其赔偿问题需结合《劳动合同法》及相关规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司裁员行为合法（经济性裁员等情形）

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 军嫂特殊保护：若军嫂处于孕期、产期、哺乳期（“三期”），或因丈夫服役导致家庭生活困难等特殊情况，公司裁员需额外履行向劳动行政部门报告程序，且不得以经济性裁员为由解除合同（《劳动合同法》第42条）。若未履行程序或违法解除，需按第87条支付赔偿金。

2. 若公司裁员行为违法（如未履行法定程序、无合法理由等）

   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。例如，工作3年的军嫂被违法裁员，公司需支付6个月工资作为赔偿。
     
   • 特殊情形补充：若军嫂因丈夫服役导致家庭唯一收入来源中断，可主张公司行为违背社会公序良俗，要求额外补偿或恢复劳动关系。

3. 军嫂可主张的额外权益

   • 未休年假工资：若公司未安排年休假且未支付300%工资，可一并主张。
     
   • 加班费、奖金等：若存在未支付的劳动报酬，可要求补发。
     
   • 社保与公积金：要求公司补缴裁员前的欠缴部分。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员程序文件（如职工代表大会决议）等。
   
2. 协商优先：与公司沟通，明确要求按法定标准赔偿，并保留书面记录。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及额外权益。
   
4. 特殊保护：若处于“三期”或家庭困难，可强调公司违法性，要求更高赔偿或复职。

如有进一步细节（如裁员理由、军嫂具体状态等），可随时补充说明，我会为您细化分析。