针对您提出的“劳务合同交保证金了不退请问找谁”的问题，我首先明确结论：您可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

一、分析问题核心前提

您与用人单位签订了劳务合同，并按照合同约定支付了保证金，但用人单位在合同终止或符合退还条件时未退还保证金。这涉及到劳务合同中的保证金条款以及用人单位的违约责任。

二、多角度分析与建议

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
   • 操作流程：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括劳务合同、保证金支付凭证、用人单位未退还保证金的证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 可能结果：如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位限期退还保证金，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因履行劳务合同发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 操作流程：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位应退还保证金，将裁决用人单位限期退还，并可能裁决用人单位支付逾期退还的利息或违约金等。

3. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 操作流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决。
   • 可能结果：如果法院认定用人单位应退还保证金，将判决用人单位限期退还，并可能判决用人单位支付逾期退还的利息、违约金或赔偿损失等。

三、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，包括劳务合同、保证金支付凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。