工伤赔偿款，劳务派遣公司一般不需要给甲方开发票。以下从不同角度为你详细分析：

从发票开具的基本规定来看

发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。劳务派遣公司向甲方提供的是劳务派遣服务，在正常提供劳务派遣服务过程中，如果涉及收取劳务派遣费用等经营性款项，劳务派遣公司需要按照规定向甲方开具发票。但工伤赔偿款并非劳务派遣公司因提供劳务派遣服务而收取的经营性款项，它是对受伤员工的一种补偿，不属于发票开具的范畴。

从工伤赔偿款的性质和支付目的来看

工伤赔偿款是员工在工作过程中遭受工伤后，根据相关法律法规应获得的补偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些款项的支付目的是为了保障受伤员工的合法权益，弥补其因工伤造成的损失，而不是劳务派遣公司与甲方之间的经营性交易。因此，劳务派遣公司不需要因为支付工伤赔偿款而给甲方开发票。

特殊情况分析

虽然一般情况下劳务派遣公司不需要因工伤赔偿款给甲方开发票，但也存在一些特殊情况。比如，在某些复杂的劳务派遣安排中，甲方和劳务派遣公司可能约定了特定的费用分担机制，其中可能涉及到将工伤赔偿款以某种形式纳入双方的费用结算中。如果这种约定使得工伤赔偿款在实质上成为了双方经营性交易的一部分，那么劳务派遣公司可能需要根据约定和实际情况，考虑是否开具发票以及开具何种发票。不过，这种情况相对较少，且需要明确的合同约定作为依据。

建议：在实际操作中，劳务派遣公司和甲方应明确工伤赔偿款的支付方式和责任承担，并在劳务派遣合同中予以详细约定。如果对工伤赔偿款的发票开具问题存在疑问或争议，可以咨询专业的税务机构或律师，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。