核心结论：若工伤后老板不按实际收入支付赔偿，您可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，再依据鉴定结果通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是详细说明：

维权前提：明确自身权益与老板义务

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，如果实际工资高于缴费工资，您有权要求老板按照实际收入进行赔偿。

具体维权步骤

1. 申请工伤认定
   • 准备材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 申请主体与时间：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 申请劳动能力鉴定
   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 准备材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他相关材料。
   • 鉴定流程：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
3. 依据鉴定结果维权
   • 协商解决：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以先与老板进行协商，明确赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。要求老板按照您的实际收入以及劳动能力鉴定结果进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在一定期限内开庭审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医疗费用发票等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 关注时效：要注意各个维权环节的时效规定，如工伤认定申请时效、劳动仲裁申请时效等，避免因超过时效而丧失维权机会。