结论：在老板跑路的情况下，员工一般不能直接继续经营公司，但可以通过合法途径维护自身权益，如申请公司破产、追讨欠薪等。
分析说明：
公司经营权的归属：
- 公司的经营权通常归属于公司法人或其授权的管理层。老板跑路并不意味着员工自动获得经营权。
- 员工若想继续经营公司，需获得公司法人或股东会的明确授权，或者通过合法程序接管公司，如成为新的法定代表人或管理层成员。
员工权益的维护：
- 在老板跑路的情况下，员工首先应关注的是自身权益的维护，如欠薪、社保等福利待遇的追讨。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和补偿。
- 如果公司已经资不抵债，员工还可以作为债权人向法院申请公司破产，并在破产程序中参与分配公司资产。
继续经营的合法性：
- 未经公司法人或股东会授权，员工擅自继续经营公司可能构成非法经营，面临法律风险。
- 即使员工有意愿继续经营，也应通过合法途径获得经营权，如与股东协商、参与公司重组等。
特殊场景下的考虑：
- 如果公司是小规模企业，且老板跑路后公司陷入瘫痪，员工在获得其他股东或债权人的同意后，可能有机会通过协商或重组的方式接管公司。但这种情况下，员工仍需谨慎行事，确保所有操作符合法律法规。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与欠薪、社保等相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
- 参与破产程序：如果公司确实无法继续经营，员工应积极参与破产程序，确保自身权益在破产分配中得到保障。
后续思考依据：
- 员工在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定，避免因擅自行动而引发不必要的法律风险。
- 同时，员工也应关注公司的实际经营状况和财务状况，以便在后续的法律程序中做出更合理的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。