结论：在劳动仲裁中，离职时是否可以要求“N”（即经济补偿金）取决于离职的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若你在公司工作了3年，协商一致解除劳动合同后，你有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 一般情况：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。
- 特殊情况：但如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需要按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
- 其他终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等，劳动合同终止，但通常不需要支付经济补偿。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和经济补偿事宜，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
后续行动：
- 如果你正面临离职并考虑要求经济补偿，建议先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，以维护自己的合法权益。
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