员工因公患病的赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及相关地方性法规，赔偿范围和标准需结合是否构成工伤、病情严重程度及地方具体规定综合判断。以下是具体分析：
1. 构成工伤的情形
若员工因公患病被认定为工伤（如职业病、工作期间突发疾病经抢救无效48小时内死亡等），赔偿标准如下：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残员工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
法律依据：
《工伤保险条例》第30-37条、第62条（未参保时由用人单位承担赔偿）。
2. 不构成工伤的情形
若员工因公患病但未被认定为工伤（如普通疾病、非职业病且未在工作时间突发死亡等），赔偿标准如下：
- 医疗费用：通过基本医疗保险报销，未参保部分由员工自行承担。
- 病假工资：根据地方规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条）。
- 医疗期：根据工龄和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。
- 经济补偿：若因病被解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条、《劳动合同法》第40条、第46条。
3. 关键注意事项
- 工伤认定时效：单位需在30日内申请工伤认定，逾期员工可自行申请（1年内）。
- 职业病诊断：需由省级卫生行政部门批准的机构出具诊断证明。
- 地方差异：部分地区（如广东、江苏）对病假工资、医疗期有更高标准，需结合当地规定。
- 举证责任：员工需证明患病与工作关联性（如职业病需提供职业史、工作场所危害因素检测报告）。
建议行动
- 立即申请工伤认定：若符合工伤条件，单位或员工需尽快向社保部门提交申请。
- 保留证据：包括医疗记录、工作证明、职业病诊断书等。
- 协商或诉讼：若单位拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
如有具体病情或单位处理情况，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的方案。